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Fehlbeurteilungen von Qualität – Die Qualitätskenntnis von Mitarbeitern,
, Arbeitssicherheit – Führung – Qualität, Kovač, Eingereicht.
Balancearbeit durch prospektives Ressourcenmanagement,
, Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. 16. Workshop 2010, Asanger, pp. 165-168, 2010.
Balanceorientierte Leistungspolitik - Betriebliche und individuelle Ansätze zur Work-Life-Balance: Das Projekt LANCEO,
, Neue Arbeits- und Lebenswelten gestalten. 56. Kongress der GfA, GfA-Press, pp. 491-494, 2010.
Fokus Führungskräfte: Gesundheit zum Thema machen - ein Fallbeispiel,
, Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. 16. Workshop 2010, Asanger, pp. 389-392, 2010.
Gesundheit als Führungsaufgabe in ergebnisorientiert gesteuerten Arbeitssystemen,
, Fehlzeiten-Report 2009. Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern, Springer, pp. 147-155, 2010.
Cambios en la organización del trabajo – Dirección orientada a los resultados y sus implicaciones para los empleados,
, vol. 11, Changes in the organisation of work – output-oriented control and the implications for employees, pp. 102-110, 2009.
Cambios en la organización del trabajo – Dirección orientada a los resultados y sus implicaciones para los empleados,
, vol. 11, issue 32, Science & Jobs, pp. 102-110, 2009.
Detection of Misjudgements in Risk Perception promote Employees’ and Supervisors’ Participation on Work Safety and Health,
, Paper presented at the EAWOP Small Group Meeting "Organisational and Individual Influences on the Management of Health and Safety Behavior", 2009.
Führungskräfte und ihre Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter - Eine empirische Untersuchung zu den Bedingungsfaktoren gesundheitsförderlichen Führens,
, vol. 11, issue 2, Wirtschaftspsychologie, pp. 74-89, 2009.
Führungskräfte und ihre Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter - Eine empirische Untersuchung zu den Bedingungsfaktoren gesundheitsförderlichen Führens,
, vol. 11, issue 2, Wirtschaftspsychologie, pp. 74-86, 2009.
Führungskräfte und ihre Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter - Eine empirische Untersuchung zu den Bedingungsfaktoren gesundheitsförderlicher Führung,
, vol. 11, issue 2, Wirtschaftspsychologie – Themenheft "Verantwortung in/durch Unternehmen, pp. 74-89, 2009.
Gesundheit als Führungsaufgabe in ergebnisorientiert gesteuerten Arbeitssystemen,
, Fehlzeitenreport 2009. Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern, Springer, 2009.
Gesundheit als Führungsaufgabe in ergebnisorientiert gesteuerten Arbeitssystemen,
, Fehlzeiten-Report 2009. Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern, Springer Verlag, pp. 147-155, 2009.
Gesundheit und Arbeitsbedingungen von Führungskräften auf der unteren und mittleren Hierarchieebene - Konsequenzen neuer Steuerungsformen,
, Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert, 55. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, GfA-Press, 2009.
Gesundheit und Arbeitsbedingungen von Führungskräften auf der unteren und mittleren Hierarchieebene - Konsequenzen neuer Steuerungsformen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft,
, Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert, GfA-Press, pp. 351-354, 2009.
New forms of work control and their implications for the health of supervisors and salesmen — the perspective of the Socio-Technical System Approach,
, Paper presented at the EAWOP Small Group Meeting “Distributed leadership and participation in organizations”, 2009.
Organisational and Individual Influences on Health Promoting Leadership – An Empirical Study on Supervisors,
, Paper presented at the EAWOP Small Group Meeting "Organisational and Individual Influences on the Management of Health and Safety Behavior", 2009.
Stufen der Veränderungsbereitschaft zur Unterstützung der betrieblichen Gesundheitsförderung bei Führungskräften,
, Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert, 55. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, GfA-Press, 2009.
Bedingungsfaktoren gesundheitsförderlicher Führung,
, Tagungsband des 15. Workshops Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, Asanger, 2008.
Bedingungsfaktoren gesundheitsförderlicher Führung,
, Tagungsband des 15. Workshops Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, Asanger, 2008.
Der Einfluss von Führungskräften und Kollegen auf die Gesundheit der Beschäftigten – Zwei empirische Untersuchungen in einem Industrieunternehmen,
, vol. 10, issue 1, Wirtschaftspsychologie, pp. 100-106, 2008.
Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung als Baustein eines partizipativen Gesundheitsmanagements,
, Produkt- und Produktions-Ergonomie - Aufgabe für Entwickler und Planer, Bericht zum 54. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 9. - 11. April 2008, GfA-Press, pp. 501-504, 2008.
Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung als Baustein eines partizipativen Gesundheitsmanagements,
, Produkt- und Produktions-Ergonomie - Aufgabe für Entwickler und Planer, Bericht zum 54. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaf, GfA-Press, pp. 501-504, 2008.
Stages-of-Change in der betrieblichen Gesundheitsförderung,
, Tagungsband des 15. Workshops Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, Asanger, 2008.
Stages-of-Change in der betrieblichen und überbetrieblichen Präventionsarbeit,
, Arbeitsgestaltung für KMU, Herbstkonferenz 2008 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, GfA-Press, 2008.