StabiFlex3D
Systemvertrauen und Innovationsfähigkeit durch stabil-flexible Systemstandards und partizipatives Change Management
Bei der Planung und Durchführung von Veränderungs- und Innovationsprozessen in Unternehmen ist das Vorhandensein einer belastbaren Vertrauenskultur von immenser Bedeutung. Im Rahmen des Verbundvorhabens soll das Feld der Vertrauenskultur dreidimensional aufgespannt (interpersonale, intraorganisationale und interorganisationale Kulturdimension) und somit Lösungen für den Aufbau und die Stärkung von Systemvertrauen entwickelt werden. Ein theoretisch fundiertes und praxistaugliches Prozessmodell für „Systemvertrauen“ soll die integrative Behandlung aller drei Vertrauensdimensionen (Systemvertrauen 3D) ermöglichen und als Fundament für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung, Innovations- und Wandlungsfähigkeit im Spannungsfeld von Stabilitäts- und Flexibilitätserfordernissen dienen.
57. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V.: "Mensch, Technik, Organisation – Vernetzung im Produktentstehungs- und -herstellungsprozess"
Die Professur Arbeitswissenschaft der Technischen Universität Chemnitz lädt vom 23. bis 25. März 2011 zum 57. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V., unter dem Motto „Mensch, Technik, Organisation – Vernetzung im Produktentstehungs- und -herstellungsprozess“, ein.
