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MINO

Matching von Innovationsfähigkeit und nachhaltigen Organisationsmodellen

Das übergeordnete Ziel des gesamten Verbundprojekts ist es, die Eigenschaften und Bedingungen
von Organisationsmodellen zu identifizieren, die erfolgreich die Nachhaltigkeit der Arbeitsgestaltung
mit Innovationsfähigkeit und Flexibilität in Unternehmen verbinden. Dabei steht ein doppeltes
Matching-Problem im Mittelpunkt unterschiedlicher Forschungsaktivitäten. Einerseits besteht ein
Matching-Problem zwischen Organisationsstruktur und dem wirtschaftlichen sowie gesellschaftlichen
Kontext. Andererseits existiert gleichzeitig die Anforderung eines Matchings zwischen
Arbeitsbedingungen und den Bedürfnissen, Fähigkeiten und Erwartungen der Beschäftigten.
Die Untersuchung beschäftigt sich insbesondere mit der Identifizierung von charakteristischen Organisationstypen, den Bedingungen für die erfolgreiche Gestaltung von nachhaltigen Organisationsmodellen und der Analyse von Lebensstilen und zukunftsorientierten Lebensentwürfen im Kreis unterschiedlicher Beschäftigtengruppen. Dabei wird insbesondere auch die Frage der Verwirklichung von Chancengleichheit im Bezug auf Alters- und Geschlechterunterschiede analysiert.
Die Ergebnisse der Untersuchung sollen als umfassender Überblick eine Orientierung im Problemfeld
ermöglichen und Handlungsspielräume in der Unternehmenspraxis aufzeigen.

Matching von Innovationsfähigkeit und nachhaltigen Organisationsmodellen

Innovationen sind eine permanente Herausforderung für Unternehmen. Da Innovationen immer in Arbeitsprozessen generiert und umgesetzt werden, hängt die Innovationsfähigkeit von Unternehmen hochgradig von den Kompetenzen und dem Handeln ihrer Mitarbeiter ab. Grundlegende Bestandteile des Innovations- und Arbeitsprozesses sind dabei Kreativität im Sinne von „Neuem ausprobieren“, wie auch Probleme zu lösen und selbstverantwortlich eigene Entscheidungen über das Arbeitshandeln zu treffen.

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