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INNOinSENS

Innovation in der Sensorik aus der Balance von Flexibilität und Stabilität

Ziel des Verbundvorhaben ist es, mit dem Instrument eines verlässlich verfügbaren Sensorik-Fachkräftepools nachhaltig zur Steigerung der Innovationsfähigkeit von Unternehmen und Fachkräften beizutragen. In vernetzten, partizipativen Strukturen sollen Folgen des demographischen Wandels (alternde Belegschaften, rückläufiger Fachkräftenachwuchs) und der Flexibilisierung der Arbeitsmärkte (Ablösung von Normalarbeitsverhältnissen durch befristete, untypische und unsicher gewordene Berufswege) besser als bisher bewältigt werden. Im Verbundprojekt soll ein transferfähiges Pilotmodell für einen Fachkräftepool mit neuem Service-Leistungsprofil im Cluster Sensorik entwickelt und in den betrieblichen Teilvorhaben erprobt werden, das zur strategisch vernetzten Personalentwicklung bezogen auf die Fachkräfteversorgung (Ingenieure, Techniker, Beschäftigungssuchende) und Innovationsförderung bei den Mitgliedsunternehmen beiträgt. Dazu werden betriebsspezifische Bedarfsanalysen durchgeführt, Innovationsprozesse lösungsorientiert begleitet und unterstützt und das gegenseitige Vertrauen im Sensorik-Netzwerk gestärkt. Darüber hinaus soll ein CRM-System zur Verwaltung des Fachkräftepools konzipiert und implementiert, Personalentwicklungsstrategien und -konzepte sowie bedarfsgerechte Qualifizierungsangebote entwickelt, erprobt und optimiert werden.
Das Verbundprojekt wird mit einem prozessintegrierten Handlungsforschungsansatz formativ begleitet.
Transfermöglichkeiten für die Ergebnisse des Vorhabens bestehen für Kompetenzentwicklung in Unternehmensnetzwerke, für KMU, im Bereich Sensorik und für weitere Hochtechnologiebranchen.

Vernetzte Personalstrategie – die Zukunft der Innovation

Die Unternehmen in einer vom globalen Wettbewerb geprägten High-Tech-Branche wie der Sensorik müssen flexibel und ressourcenorientiert mit den Veränderungen auf Märkten umgehen. Immer kürzere Innovationszyklen, die Wachstumsdynamik sowie demografische und konjunkturelle Faktoren verändern den Personalbedarf quantitativ wie qualitativ und stellen die KMU der Sensorik-Branche vor verschiedene Herausforderungen.

Vernetzte Personalstrategie

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DemograWie? - Ein Netzwerk liefert Antworten auf den demografischen Wandel

Dienstag, den 25.11.2014

Die Strategische Partnerschaft Sensorik e.V. hat mit dem Projekt DEMOCLUST zusammen mit zahlreichen Unternehmen, regionalen Verbänden, Initiativen sowie Hochschulexperten neue, praxisnahe Lösungsansätze für eine "Demografie-FITness " entwickelt. Die Veranstaltung "DemografWie? - Ein Netzwerk liefert Antworten auf den demografischen Wandel" am 25. November 2014 macht noch einmal den demografischen Wandels mit seinen Herausforderungen sowie die Erfolge des Projekts DEMOCLUST zum Thema.

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Technologie-Forum Gefahr für Tier und Mensch - Pathogene Keime entlang der Lebensmittelkette

Mittwoch, den 21.5.2014

Das LETEK-Netzwerk gibt einen umfassenden, aktuellen und wissenschaftsnahen Überblick zur Problematik pathogener Keime in der Tierhaltung, Lebensmittelindustrie und Medizin.
Als Referenten begrüßen wir Vertreter der Ludwig-Maximilians-Universität München, der SGS Institut Fresenius GmbH und des Universitätsklinikums Regensburg.

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Technologieforum Optische Sensoren

Dienstag, den 29.4.2014

Die Strategische Partnerschaft Sensorik e.V. veranstaltet ein Technologieforum rund um das Thema optische Sensoren. Als Referenten begrüßen wir Vertreter der Chips4light GmbH, der Continental Automotive GmbH, von Fraunhofer EMFT und der Krones AG.

Wir möchten alle Interessierten herzlich einladen! 

Thema

Technologieforum Optische Sensoren

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HR-Expertenforum

Dienstag, den 6.5.2014

Bereits zum vierten Mal veranstaltet die Strategische Partnerschaft Sensorik e.V. (SPS) das HR-Expertenforum, in diesem Jahr  zum  Thema  „Work-Life-Balance  –  Ein  Drahtseilakt  für Mitarbeiter und Unternehmen?“. Wie die Waage halten zwischen Privatleben und Arbeit? Damit beschäftigen sich nicht nur  Arbeitnehmer,  sondern  auch  für  Unternehmen  gewinnt diese Thematik immer mehr an Bedeutung.

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BWL für Entwickler: Erstellung Businessplan

Dienstag, den 18.11.2014

Der Businessplan ist ein strategisch bedeutendes Instrument für die Formulierung von Zielen und Methoden und hilft dem Unternehmen, mit seinen Geschäftsideen Partner und Kunden zu überzeugen.

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BWL für Entwickler: Finanzierung und Investition

Dienstag, den 4.11.2014

Die Wege für einen effizienten und effektiven Einsatz von finanziellen Mitteln in einem Unternehmen und in Projekten werden in diesem Seminar erläutert. Anhand von Beispielen aus der Praxis werden Ihre Fragen zum Thema Finanzierung und Investition gelöst.

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BWL für Entwickler: Controlling

Dienstag, den 21.10.2014

Eine verlässliche Ist-Analyse stellt die Basis für unternehmerische Entscheidungen dar. In diesem Seminar lernen Sie den effektiven Einsatz des Instruments "Controlling", mit dem die Wirtschaftlichkeit von Entscheidungen überprüft werden kann.

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BWL für Entwickler: Rechnungswesen

Dienstag, den 7.10.2014

Ein erfolgsorientiertes und zielgerichtetes Produkt- und Dienstleistungsmarketing hilft Ihrem Unternehmen, Produkte zum richtigen Preis erfolgreich auf dem Markt zu platzieren. Sie erzielen somit klare Wettbewerbsvorteile.

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BWL für Entwickler: Marketing

Dienstag, den 30.9.2014

Ein erfolgsorientiertes und zielgerichtetes Produkt- und Dienstleistungsmarketing hilft Ihrem Unternehmen, Produkte zum richtigen Preis erfolgreich auf dem Markt zu platzieren. Sie erzielen somit klare Wettbewerbsvorteile.

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BWL für Entwickler: Grundlagen der BWL

Dienstag, den 30.9.2014

Die planerischen, organisatorischen und rechentechnischen Entscheidungen stellen Kernelemente der Betriebswirtschaft dar. Dieses Modul verschafft  Ihnen einen hilfreichen, umfassenden Überblick über betriebswirtschaftliche Begriffe und Prozesse.

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DiaLogisch - Praxis-Treff für erfolgreiche Personalstrategien "Der Industrietechnologe- zwischen Berufsausbildung und Studium"

Dienstag, den 26.11.2013

Die Veranstaltungsreihe „DiaLogisch“ hat das Netzwerkmanagement der SPS zusammen mit Unternehmen und Partnern ins Leben gerufen. Präsentiert werden Good-Practices aus dem Cluster Sensorik sowie praxisrelevante Informationen rund um das Thema „Demografie“. Die Teilnehmer erhalten die Möglichkeit zum persönlichen Austausch und zur Diskussion mit Experten.

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Anlagen- und Maschinenbau ab 2020: bequem und innovativ durch intelligente Lösungen

Dienstag, den 15. bis Donnerstag, den 17.10.2013

Der Anlagen- und Maschinenbau der Zukunft verlangt intelligente und prozessübergreifende Lösungen sowie material- und energieeffiziente Ansätze.

Die Anlagen der Zukunft sind für Käufer und Konstrukteur gleichermaßen bequem sowie ressourcenoptimal. Sie bieten nicht nur hohes Einsparungspotential, sondern ermöglichen es, innovative Ideen und Änderungen sofort umzusetzen.

Zielgruppe: Technische Führungskräfte, Teamleiter, Spezialisten aus Mechatronik-Unternehmen sowie Produktionsbetrieben mit automatisierter Fertigung oder Sondermaschinenbau

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Anlagen- und Maschinenbau ab 2020: bequem und innovativ durch intelligente Lösungen

Montag, den 7. bis Donnerstag, den 10.10.2013

Der Anlagen- und Maschinenbau der Zukunft verlangt intelligente und prozessübergreifende Lösungen sowie material- und energieeffiziente Ansätze.

Die Anlagen der Zukunft sind für Käufer und Konstrukteur gleichermaßen bequem sowie ressourcenoptimal. Sie bieten nicht nur hohes Einsparungspotential, sondern ermöglichen es, innovative Ideen und Änderungen sofort umzusetzen.

Zielgruppe: Technische Führungskräfte, Teamleiter, Spezialisten aus Mechatronik-Unternehmen sowie Produktionsbetrieben mit automatisierter Fertigung oder Sondermaschinenbau

 

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Anlagen- und Maschinenbau ab 2020: bequem und innovativ durch intelligente Lösungen

Dienstag, den 17. bis Freitag, den 20.9.2013

Der Anlagen- und Maschinenbau der Zukunft verlangt intelligente und prozessübergreifende Lösungen sowie material- und energieeffiziente Ansätze.

Die Anlagen der Zukunft sind für Käufer und Konstrukteur gleichermaßen bequem sowie ressourcenoptimal. Sie bieten nicht nur hohes Einsparungspotential, sondern ermöglichen es, innovative Ideen und Änderungen sofort umzusetzen.

Zielgruppe: Technische Führungskräfte, Teamleiter, Spezialisten aus Mechatronik-Unternehmen sowie Produktionsbetrieben mit automatisierter Fertigung oder Sondermaschinenbau

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Forschungscamp 2014! Erforsche was in Dir steckt!

Montag, den 3. bis Freitag, den 7.3.2014

Eine Woche Spaß und Spannung beim Forschen rund um das Thema Sonnenenergie! Du bist interessiert an Technik und hast Lust zu basteln? Dann nutze Deine Chance und sei beim Forschungscamp 2014 dabei!

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DiaLogisch - Praxis-Treff für erfolgreiche Personalstrategien "Gesund - heit und morgen! BGM als Stellschraube für den Unternehmenserfolg"

Dienstag, den 17.9.2013

Die Veranstaltungsreihe „DiaLogisch“ hat das Netzwerkmanagement der SPS zusammen mit Unternehmen und Partnern ins Leben gerufen. Präsentiert werden Good-Practices aus dem Cluster Sensorik sowie praxisrelevante Informationen rund um das Thema „Demografie“. Die Teilnehmer erhalten die Möglichkeit zum persönlichen Austausch und zur Diskussion mit Experten.

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DiaLogisch - Praxis-Treff für erfolgreiche Personalstrategien "Passt Weißbier zu Paella?"

Dienstag, den 11.6.2013

Wie man auch als KMU Mitarbeiter aus dem Ausland gewinnen kann, Willkommensstruktur im Unternehmen und Integration in den Alltag erfolgreich gestaltet, haben die SPS-Mitglieder AVL Software and Functions GmbH und evopro systems engineering AG vorgemacht. Die beiden Regensburger Unternehmen zählen zu den Preisträgern des bundesweiten Wettbewerbs "Vielfalt. Wachstum. Wohlstand." Seit 2012 rekrutieren sie im Rahmen der Initiative "Welcome to Regensburg" mit Unterstützung des Amtes für Wirtschaftsförderung und der Agentur für Arbeit Regensburg Fachkräfte aus Spanien.

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III. HR-Expertenforum: Motivation nach dem Gießkannenprinzip?

Dienstag, den 30.4.2013

Bereits zum dritten Mal veranstaltet die Strategische Partnerschaft Sensorik e.V.  das HR-Expertenforum. Vertreter aus Wirtschaft und Wissenschaft präsentieren Ihnen aktuelle wissenschaftliche sowie praxisbezogene Erkenntnisse zum Thema Mitarbeitermotivation.

- Mitarbeitermotivation nach dem Gießkannenprinzip? Warum Konzepte für die "alte" Generation bei der neuen "Generation Y" nicht greifen.

- Alternative Karrierewege: Fach- und Projektlaufbahnen zur langfristigen Bindung von Mitarbeitern.

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DiaLogisch - Praxis-Treff für erfolgreiche Personalstrategien "Wettbewerbsfaktor Ergonomie am Arbeitsplatz"

Dienstag, den 23.4.2013

Ergonomie am Arbeitsplatz ist nicht nur ein „Wohlfühlfaktor“ für Mitarbeiter, sondern - insbesondere in Anbetracht des demografischen Wandels - ein knallharter Wettbewerbsfaktor in Unternehmen. Die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern, die Reduktion von Krankenzahlen sowie das Angebot eines attraktiv gestalteten Arbeitsplatzes wirken sich direkt auf das Unternehmensergebnis und auch auf das Unternehmensimage aus.

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