{"types":{"node":{"label":"Node"}},"properties":{"node_title":{"label":"Titel"},"node_revisions_body":{"label":"Textk\u00f6rper"},"node_data_field_frontpageimage_field_frontpageimage_fid":{"label":"Hintergrundbild f\u00fcr die Startseite"}},"items":[{"type":"node","label":null,"node_title":"Interne und externe Vertrauensbeziehungen","node_revisions_body":"\u003cp\u003eDie Fokusgruppe \u201eInterne und externe Vertrauensbeziehungen\u201c widmet sich den Fragen der nachhaltigen Innovationsf\u00e4higkeit unter Ressourcenknappheit im Spannungsfeld von kleinen und mittleren Unternehmen sowie Kooperationsnetzwerken. Die Ambivalenz von Flexibilit\u00e4t und Stabilit\u00e4t sowie Vertrauen und Mi\u00dftrauen wird durch Instrumentebauk\u00e4sten zur Schaffung und Pflege einer Vertrauenskultur unterst\u00fctzt.\u003c\/p\u003e","node_data_field_frontpageimage_field_frontpageimage_fid":"158"},{"type":"node","label":null,"node_title":"Vertrauen in Innovationsprozessen","node_revisions_body":"\u003cp\u003e\u201eVertrauen in Innovationsprozessen\u201c fa\u00dft Forschungsvorhaben zusammen, welche sich mit Personalentwicklung (z.B. zum Flexibility-Manager) angesichts von Flexibilisierung und organisationalem Wandel besch\u00e4ftigen. Die Fokusgruppe zielt auf umsetzbare Ergebnisse in Form von Ma\u00dfnahmen- und Empfehlungskatalogen, Methodenkoffer und Gestaltungsmodelle insbesondere auch f\u00fcr KMU.\u003c\/p\u003e","node_data_field_frontpageimage_field_frontpageimage_fid":"159"},{"type":"node","label":null,"node_title":"Flexibilisierungsstrategien f\u00fcr Produktionssysteme","node_revisions_body":"\u003cp\u003eDie Forschungsvorhaben, welche in der Fokusgruppe \u201e Flexibilisierungsstrategien f\u00fcr Produktionssysteme\u201c zusammenarbeiten, sind verst\u00e4rkt im Bereich der (Automobil-) Industrie t\u00e4tig und erforschen dort beispielweise Ans\u00e4tze der Rationalisierung und der ganzheitlichen Produktionssysteme. Hochqualifizierte T\u00e4tigkeiten stehen dabei im Spannungsfeld zu Werk- und Leiharbeitswertr\u00e4gen.\u003c\/p\u003e","node_data_field_frontpageimage_field_frontpageimage_fid":"166"},{"type":"node","label":null,"node_title":"Ver\u00e4nderungsprozesse gestalten - Vertrauen f\u00f6rdern","node_revisions_body":"\u003cp\u003eUnter Ber\u00fccksichtigung der Wechselbeziehungen von Flexibilit\u00e4t und Stabilit\u00e4t besch\u00e4ftigt sich Fokusgruppe \u201eVer\u00e4nderungsprozesse gestalten \u2013 Vertrauen f\u00f6rdern\u201c mit der aktiven Gestaltung von unternehmerischen Ver\u00e4nderungsprozessensowie mit der St\u00e4rkung und nachhaltigen Verankerung einer Vertrauenskultur in Unternehmen.\u003c\/p\u003e","node_data_field_frontpageimage_field_frontpageimage_fid":"161"},{"type":"node","label":null,"node_title":"Inner- und \u00fcberbetriebliche Kooperationsstrategien","node_revisions_body":"\u003cp\u003eIn der Fokusgruppe \u201eInner- und \u00fcberbetriebliche Kooperationsstrategien\u201c wird die Balance von Flexibilit\u00e4tserfordernisse und Stabilit\u00e4tserwartungen untersucht. Neben der Steigerung der Innovationsf\u00e4higkeit von Unternehmen und der Bew\u00e4ltigung des demographischen Wandels spielen die divergierenden Interessen von Arbeitgebern (Flexibilisierungsstrategien) und Arbeitnehmern (Vermeidung von Diskontinuit\u00e4ten in der Besch\u00e4ftigung) eine Rolle, die z.B. als kooperatives Personalmanagement in Form von unternehmens\u00fcbergreifenden Arbeitgeberzusammenschl\u00fcssen oder Arbeitskr\u00e4ftepools in verschiedenen Sektoren untersucht werden.\u003c\/p\u003e","node_data_field_frontpageimage_field_frontpageimage_fid":"162"},{"type":"node","label":null,"node_title":"Zukunftsorientierte Arbeitszeitformen","node_revisions_body":"\u003cp\u003eDie Verbundprojekte der Fokusgruppe \u201eZukunftsorientierte Arbeitszeitformen\u201c untersuchen traditionelle und zukunftstaugliche Arbeitszeitmodelle und deren Auswirkungen auf das Individuum. Nicht mehr ausschlie\u00dflich klassische Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse, sondern auch andere Formen der Erwerbsbiographien lassen sich in deutschen Unternehmen finden. Neben erfolgreichen tempor\u00e4ren Einbindungsm\u00f6glichkeiten von Mitarbeitern, die den Produktionskapazit\u00e4ten und Portfolios von Unternehmen entspricht, soll untersucht werden, wie das Erf\u00fcllen zunehmender Flexibilit\u00e4tsanspr\u00fcche auf das Individuum und dessen Umwelt wirkt und in welcher Weise alternative Konzepte entwickelt werden k\u00f6nnen.\u003c\/p\u003e","node_data_field_frontpageimage_field_frontpageimage_fid":"163"},{"type":"node","label":null,"node_title":"Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsformen im Wandel","node_revisions_body":"\u003cp\u003eDie Forschungsvorhaben der Fokusgruppe \u201eArbeits- und Besch\u00e4ftigungsformen im Wandel\u201c beabsichtigen die Untersuchung flexibler Personaleinsatzstrategien und deren Auswirkungen auf die Kompetenzentwicklungspotentiale von Organisationen und Organisationsmitgliedern. Gleichzeitig werden innovative Modelle f\u00fcr KMU untersucht und vorgeschlagen. Neben der individuellen Work-Life-Balance, die durch einen flexibel gestalteten Arbeitsalltag und kurzfristig einsetzende\u003c\/p\u003e","node_data_field_frontpageimage_field_frontpageimage_fid":"164"},{"type":"node","label":null,"node_title":"Work-Life-Balance","node_revisions_body":"\u003cp\u003eDie Fokusgruppe \u201eWork-Life-Balance\u201c besch\u00e4ftigt sich mit der Frage, wie in einer zunehmend flexibler gestalteten Arbeitswelt Leben und Arbeit vereint werden k\u00f6nnen, so dass das Individuum Privat- und Berufsleben vereinbaren kann. Trotz der zunehmenden Entgrenzung von Arbeit sollen dem Einzelnen Ausgleich und Familienzeiten neben beruflichen Herausforderungen m\u00f6glich sein. Die Gestaltung der Balance von Stabilit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t wird in verschiedenen Bereichen untersucht.\u003c\/p\u003e","node_data_field_frontpageimage_field_frontpageimage_fid":"165"}]}