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Zeitarbeit

Beschreibung

Zeitarbeit bzw. Leiharbeit bezeichnet ein Arbeitsverhältnis, das durch ein besonderes Dreiecksverhältnis gekennzeichnet ist, bei dem ein Arbeitnehmer (Zeitarbeitnehmer, Leiharbeitnehmer) bei einem Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) beschäftigt ist, das ihn einem Dritten (Entleiher, Kundenunternehmen) zur Arbeitsleistung überlässt.

Zeitarbeit bzw. Leiharbeit bezeichnet ein Arbeitsverhältnis, das durch ein besonderes Dreiecksverhältnis gekennzeichnet ist, bei dem ein Arbeitnehmer (Zeitarbeitnehmer, Leiharbeitnehmer) bei einem Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) beschäftigt ist, das ihn einem Dritten (Entleiher, Kundenunternehmen) zur Arbeitsleistung überlässt.

In Deutschland ist Leiharbeit durch das Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (AÃœG) geregelt, dessen ursprüngliche Fassung am 7. August 1972 verabschiedet wurde und zuletzt am 2. März 2009 revidiert wurde. Bis 1972 war Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland verboten.

Auf europäischer Ebene wurde Zeitarbeit erstmals durch die Richtlinie 91/383/EWG vom 25. Juni 1991 geregelt, in der es um Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis ging. Seit 5. Dezember 2008 wird Zeitarbeit durch die Richtlinie 2008/104/EG geregelt, die unter anderem den Grundsatz der Gleichbehandlung (“equal pay”) für Leiharbeitnehmer festlegt.

Zusammen mit befristeter Beschäftigung und Teilzeitarbeit gilt Zeitarbeit in der Sozial- und Beschäftigungspolitik der Europäischen Union als eine Form der atypischen Beschäftigung. Im Jahr 1995 leitete die Europäische Kommission Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern ein, um diese drei Themen (Teilzeitarbeit, befristete Beschäftigung und Zeitarbeit) in Form von Europäischen Rahmenabkommen zu regeln. Während die Verhandlungen zur Teilzeitarbeit 1997 und zur befristeten Beschäftigung 1999 abgeschlossen wurden, wurden die Verhandlungen zur Zeitarbeit 2001 ergebnislos abgebrochen.

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