Beruflichkeit: Potenzial für eine Balance von Stabilität und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt

Datum

• 20 März, 2012 - 11:00 - 17:30

Raum

• LG 0.144

Kontakt

• 
  Oliver Schweer

Projekt

BOPS

Fokusgruppe

Veränderungsprozesse gestalten - Vertrauen fördern

Moderne Konzepte der beruflichen Bildung können in Verbindung mit Ansätzen der Organisations- und Personalentwicklung in Unternehmen zu einer besseren Balance von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt führen: Beschäftigte werden befähigt, ihr Können und ihre Kompetenzen bei steigenden Flexibilisierungsanforderungen zu erhalten, zu verwerten und weiterzuentwickeln. Unternehmen können durch Investitionen in berufliche Bildung die Versorgung mit qualifizierten Fach- und Führungskräften langfristig sicherstellen. Um dies zu erreichen, bedarf es bestimmter Voraussetzungen in Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt.
In dem Workshop stehen förderliche und hindernde Faktoren für die Umsetzung moderner Konzepte beruflicher Qualifizierung im Vordergrund. Praxispartner/innen und Wissenschaftler/innen werden in Dialogform von Erfahrungen in Lernallianzen in der Metall- und Elektroindustrie, Personalvermittlungsabteilungen in Großunternehmen und Aufstiegs- und Karrierewegen in Handelsunternehmen berichten und mit den Workshop-Teilnehmer/innen diskutieren. Abschließend werden wissenschaftliche und praxisrelevante Ergebnisse und Handlungsempfehlungen im Überblick zusammengefasst.

Kontaktinformationen
Verbundprojekt BOPS
www.bops-projekt.de
Kontakt: Oliver Schweer, IAQ
oliver.schweer@uni-due.de

Sessions