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Interne und externe Vertrauensbeziehungen

Die Fokusgruppe „Interne und externe Vertrauensbeziehungen“ widmet sich den Fragen der nachhaltigen Innovationsfähigkeit unter Ressourcenknappheit im Spannungsfeld von kleinen und mittleren Unternehmen sowie Kooperationsnetzwerken. Die Ambivalenz von Flexibilität und Stabilität sowie Vertrauen und Mißtrauen wird durch Instrumentebaukästen zur Schaffung und Pflege einer Vertrauenskultur unterstützt.


Multikonferenz Arbeitsgestaltung 2012, 19.-21. März, Nürnberg

Restaurantempfehlungen im Rahmen der BALANCE Multikonferenz Arbeitsgestaltung

Liebe Mitglieder des Förderschwerpunktes BALANCE,

gerne möchten wir Ihnen einige kulinarische Anregungen in Nürnberg zukommen lassen, die Sie im Rahmen der BALANCE Multikonferenz der Arbeitsgestaltung (19.-21.03.2012) testen können. Im Anhang finden Sie daher eine Auswahl an Restaurants, die sich unweit des Tagungsortes befinden.

Herzliche Grüße aus Nürnberg!

Ihr BALANCE Team

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Additional information about BALANCE Conference on Work Design

Dear members of funding project BALANCE,

please find attached additional information about BALANCE conference on work design taking place at Friedrich-Alexander-University Erlangen-Nuremberg on 20th and 21st March 2012.

Beside the conference invitation, you find an overview of all workshops including the exact date and time as well as an acommodation list.

Please do not hesitate to contact Ms. Katja Krämer for further information.

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Zusätzliches Informationsmaterial der BALANCE Multikonferenz Arbeitsgestaltung

Liebe Mitglieder des Förderschwerpunkts BALANCE,

gerne möchten wir Ihnen weitere Informationsmatierialien zur BALANCE Multikonferenz Arbeitsgestaltung 2012 (19.-21. März 2012) zukommen lassen.

Sie finden im Anhang eine, in englisch verfasste, Konferenzeinladung für internationale Gäste. Des Weiteren finden Sie eine deutsch- und englischsprachige Zeitübersicht aller Konferenz-Workshops. Diese Materialien können Sie sehr gerne an Ihre Partner weiterleiten.

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Rundschreiben an Mitglieder des Förderschwerpunkts BALANCE

Liebe Mitglieder des Förderschwerpunkts BALANCE,

gerne möchten wir Ihnen weitere Informationen zur BALANCE Multikonferenz Arbeitsgestaltung 2012 (19.-21. März 2012) und über eine geplante Befragung der FokusgruppenteilnehmerInnen zukommen lassen.

KONFERENZ

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Dringend: Hotelbuchungen zur Multikonferenz - zeitgleich stattfindende Messe in Nürnberg

Liebe Mitglieder des Förderschwerpunkts BALANCE,

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Nachwuchsseminar an der TU Chemnitz - Nachlese

Höchst interdisziplinär ging es vom 4. bis 5. Oktober 2011 beim YoungBALANCE-Nachwuchsseminar an der TU Chemnitz zu. Frau Prof. Spanner-Ulmer (Projekt StabiFlex3D) und ihr Team (Anne Höhnel, Matthias Kunze) hatten die Nachwuchswissenschaftler des Förderschwerpunkts eingeladen, zwei Tage lang in ihren Räumen zu arbeiten und zu diskutieren. Dabei standen neben der Präsentation von Dissertationsvorhaben auch Fragen zur Forschungsförderung und der wissenschaftlichen Karriereplanung im Mittelpunkt.

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BALANCE-Multikonferenz: Anmeldung geöffnet

Liebe Mitglieder des Förderschwerpunkts BALANCE,

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Empfehlungen zu Inhalt und Stil der Beiträge für den Konferenzband (Workshopbeschreibungen)

Da es sich um eine Multikonferenz handelt, die verschiedene Konferenztypen mit unterschiedlichen Beitragsformen beherbergt, werden auch die Texte für den Band nicht ganz einheitlich werden.

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2. BALANCE Jahreskonferenz - Beitragsaufruf für Workshops

Die zweite Konferenz des Förderschwerpunkts „Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt“ findet vom 19. bis 21.März 2012 in Nürnberg statt. Sie wird als Multikonferenz der Arbeitsgestaltung organisiert. Dazu werden thematische Workshops geschaffen, in welchen WissenschaftlerInnen und PraktikerInnen aktuelle Themen intensiv diskutieren.

Ko-Autoren: 
Kathrin Möslein
Rainer Trinczek
Angelika C. Bulli...
Stefan Lücking

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Kreativlabor Digital Mentoring

Donnerstag, den 1. bis Freitag, den 2.3.2012

Im Kreativlabor Digital Mentoring erkunden wir in einem kleinen, interdisziplinären Kreis die Möglichkeiten des Lernens und Reflektierens mit digitalen Spielen und Interaktionen. Spielen ist die älteste Form des Lernens – Spiele können Wissen vermitteln, Fähigkeiten auf die Probe stellen, Erlebnisse schaffen.
 
Ein besonderes Augenmerk in dieser Veranstaltung liegt auf der Nutzung des Heldenprinzips als archetypischen Leitfaden für Veränderungs- und Innovationsprozesse:

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